Salários de Manchester
O Paradoxo dos Salários
Não importa seu nome, legado ou títulos: Manchester United está em 16º lugar na Premier League, e alguns jogadores ganham mais de £250 mil por semana.
Isso não é apenas excessivo — é absurdo. Salários assim deveriam vir com garantia de desempenho. Aqui? Nenhuma.
Você não vence partidas só com folha salarial, especialmente quando o time parece mais um treino do que uma competição de elite.
Realidade: Times Médios Vencem Com Menos
Analisei os números — muitas vezes. Clubes no mesmo patamar (como Brentford, Leeds e Aston Villa) têm os principais salários entre £45k e £55k/semana.
E adivinhe? Não estão caindo na zona de rebaixamento. Estão se mantendo — e às vezes lutando por vagas europeias.
Então pergunto: se times com metade do orçamento competem bem… por que vocês não conseguem?
Isso não é cortar custos — é responsabilidade.
Talento vs. Salário: Um Desalinhamento
Dizemos que precisamos de melhores jogadores, mas continuamos pagando mal os que não rendem. Isso não cria cultura — cria entidades.
Não estou pedindo demissões em massa, mas exijo transparência na avaliação de jogadores e estruturação de contratos.
Quer ficar em Old Trafford ganhando £275k/semana? Tudo bem — prove ser digno a cada jogo. Mas se não contribui no campo? Então vá embora — e contrate alguém que agregue valor por menos dinheiro. É lógica empresarial — sim, até no futebol.
Cultura e Justiça
Ironia? Falamos em desenvolver jovens talentos enquanto sobre-pagamos veteranos que mal aparecem.
Há profissionais famintos prontos para ocupar esse lugar — por menos custo.
Não é sobre ego ou lealdade — é sobre sobrevivência.
Vimos antes: clubes se reconstruem com gestão inteligente do elenco e disciplina financeira.
United tem todos os recursos — por que não usá-los sabiamente?
Palavra Final: Não É Sobre Economizar
O objetivo não é cortar salários sem pensar.
É redefinir expectativas.
Ajuste remuneração ao desempenho — não à origem.
Se joga abaixo do nível mas recebe como ídolo… algo está errado.
E sim — repito: se vocês não aceitam redução para £150k/semana (ainda acima da média salarial britânica), talvez não estejam feitos para este clube mais.
Isso não é pessoal — é estratégico.
O futebol evolui rápido. Se o United continuar preso em mentalidades antigas, será deixado para trás pelos times que entendem valor além da vaidade.
WindyCityBaller
Comentário popular (4)
¡Claro que sí! ¿Quién dijo que el salario de los jugadores del Manchester United no es el más alto de Europa? 🤔
Pero oye… si ganas £275k por semana y tu equipo está en la zona de descenso… deberías estar pagando al club por jugar mal.
¿Qué tal un contrato con cláusula de rendimiento? ¡Así hasta el entrenador tendría motivación!
¿Tú qué harías si te pagaran como superestrella pero no hicieras nada? 😉
¡Comenta: ¿Quién debería bajar su salario primero? ⬇️
Who said we don’t pay top dollar? Let’s be real—our wages are legendary in Europe. But if you’re raking in £275k/week and still playing like it’s Tuesday practice… maybe the payroll should come with a performance clause.
Just sayin’ — if Brentford can win on half your budget, why can’t we?
Tag someone who thinks their contract is worth more than their actual contribution 👇
Ah, o United com salários de rei e desempenho de treino… Quer dizer, se você ganha £275 mil por semana, pelo menos apareça no jogo!
Tá na hora de parar de pagar legados e começar a pagar resultados. Claro que não é só cortar salários — é colocar valor onde ele existe.
Se não está jogando como um campeão… então talvez não seja mais um campeão.
Quem aqui concorda? Comenta: ‘Eu aceito £150k sem bater o pé!’ ⚽🔥
Se o salário deles fosse proporcional ao desempenho, até o gato da minha vóta jogaria na Premier League! Mas não—eles estão pagando mais que um técnico de futebol… E o Old Trafford virou um escritório de contabilidade com café e crise existencial. Quem quer ganhar com £275k/semana e fica em 16º lugar? Isso é futebol ou economia? #ResetOSalário ou vai provar que o Neymar está mais pobre que o meu gato!
